近(jìn)日(rì)，中共中央辦公廳印發了(le)《中國(guó)共産黨組織處理(lǐ)規定（試•&行(xíng)）》（以下(xià)簡稱《規定》），并發出通(tōng)知(z&≥♥©hī)，要(yào)求各地(dì)區(qū)‌≠&∏各部門(mén)認真遵照(zhào)執行(xíng¥π↔•)。

　　通(tōng)知(zhī)指出，組織處理(lǐ)"↕$是(shì)教育幹部、管理(lǐ)幹部的(de)必備>©π¶手段，是(shì)全面從(cóng)嚴治黨的(de)重要(yào₹∑)措施。《規定》是(shì)做(zuò)好(hǎo)組織處理(lǐ) ↔↑工(gōng)作(zuò)的(de)重要(yào)遵循δ ，對(duì)指導和(hé)規範組織處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，推進組織處理(lǐ)與 ₩ε♠紀律處分(fēn)、法律責任追究有(yǒπ™♥u)機(jī)銜接，構建更加完備的(de)幹部管理(lǐ)監®α$督制(zhì)度體(tǐ)系，具有(yǒu)♦'重要(yào)意義。

　　通(tōng)知(zhī)要(yào)求 →¥☆，各級黨委（黨組）及其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)要(y∞δ ✘ào)把組織處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)放(fàng)在推動全面從(cóng)嚴$♦≈‍治黨向縱深發展的(de)大(dà)局中把握，提高π←♠₽(gāo)執行(xíng)制(zhì)度規定的(de$≤£∞)能(néng)力水(shuǐ)平，精準科(kē)↕'學做(zuò)好(hǎo)組織處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，抓好(hǎo)《規定》的>λ(de)貫徹落實。執行(xíng)《規定》中的(de)重要(yà±£o)情況和(hé)建議(yì)，要(yào)及時(shε÷βí)報(bào)告黨中央。

　　《規定》全文(wén)如(rú)下(xià)。

中國(guó)共産黨組織處理(lǐ)規定（試行(xíng)εφ‍）

（2021年(nián)2月(yuè)23日(rì)中共中央政治局常ε₩₩←委會(huì)會(huì)議(yì)審議(y♦∞•ì)批準 2021年(nián)3月(yuè)19日ε​♣α(rì)中共中央辦公廳發布）

　　第一(yī)條　為(wèi)了(le)落實全±¥∑面從(cóng)嚴治黨要(yào)求，規範組織處理(lǐ)工(gōng)作(z ★®>uò)，根據《中國(guó)共産黨章(zhāng)程》和(hé)有(yǒu)關黨內(nèi)法規，•₩γ制(zhì)定本規定。

　　第二條　組織處理(lǐ)工(gōng)₹<作(zuò)堅持以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(γ‍σguó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，貫徹新時(shí)代黨♣↓的(de)建設總要(yào)求和(hé)新時(s✔★↕hí)代黨的(de)組織路(lù)線，落實從(cóng)嚴管理(lǐ)監督要(yào)求，嚴肅™±®↓處理(lǐ)對(duì)黨不(bù)忠、從(cón♣∏&®g)政不(bù)廉、為(wèi)官不(b<€ ↕ù)為(wèi)、品行(xíng)不(bù)端等問(wènδ♦↕')題，督促領導幹部不(bù)忘初心、牢記使命，始終做(zuò)到(dào)忠誠幹淨擔÷​當。

　　第三條　本規定所稱組織處理(lǐ)，是(shì)指黨組織對(duì)違規違紀違法、失職失責失範©≤≈÷的(de)領導幹部采取的(de)崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭↑¶職、免職、降職。

　　第四條　組織處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)堅持以下(xià)原則：

　　（一(yī)）全面從(cóng)嚴治黨、從(cóng)嚴管理(lǐ)監督幹部§​α；

　　（二）黨委（黨組）領導、分(fēn)級負責；

　　（三）實事(shì)求是(shì)、依規依紀依法；

　　（四）懲前毖後、治病救人(rén)。

　　第五條　本規定适用(yòng)于各級黨的(de)機(jī)關、人(rén)大(dà)機(jī∞"♠☆)關、行(xíng)政機(jī)關、政協機(jī)關↕<、監察機(jī)關、審判機(jī)關、檢察機(jī÷♦★☆)關以及事(shì)業(yè)單位、群團組織中擔任領導職務的(de)黨員(€•&yuán)幹部。

　　對(duì)以上(shàng)機(jī)關、單位中非中共黨員(yuá&"←n)領導幹部、不(bù)擔任領導職務的(de)幹部，以及國(guó)有(<≈&€yǒu)企業(yè)中擔任領導職務的(de)人(rén)員(yuán)進行(xíng)組織處理&≥(lǐ)，參照(zhào)本規定執行(xíng)。

　　第六條　黨委（黨組）及其組織（人(rén)事(shì)）部門(mén→ ♠)按照(zhào)幹部管理(lǐ)權限履行(x★ ₽íng)組織處理(lǐ)職責。

　　有(yǒu)關機(jī)關、單位在執紀執法、日(rì)常'™管理(lǐ)監督等工(gōng)作(zuò)中發現(xiàn)領導幹部存在需要(yà₹™o)進行(xíng)組織處理(lǐ)的(de)情形，應當向黨委（黨組）報(bào)告，或者向組織✘€（人(rén)事(shì)）部門(mén)提出建議(yì)。

　　第七條　領導幹部在政治表現(xiàn)、履行(xí≥•←ng)職責、工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)、遵守組★₹§♠織制(zhì)度、道(dào)德品行(xíng)等方面，有(yǒu)苗頭性、傾向性或者ε→₽輕微(wēi)問(wèn)題，以批評教育、π•責令檢查、誡勉為(wèi)主，存在以下(xià)情形之一★±✔(yī)且問(wèn)題嚴重的(de)，應當受到(dào)組織處理(lǐ)↓✔∑：

　　（一(yī)）在重大(dà)原則問(wèn)題上(shàng)不(bù)同黨♠&中央保持一(yī)緻，有(yǒu)違背“四個(gè)意識£$α”、“四個(gè)自(zì)信”、“兩個(gè)維護”錯(cuò)誤♣♥言行(xíng)的(de)；

　　（二）理(lǐ)想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷∞δ信活動造成不(bù)良影(yǐng)響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的(de)；♣'¶₹

　　（三）貫徹落實黨的(de)基本理(lǐ)論、基本路(lù)線、基本方略和(hé)黨©‌<☆中央決策部署不(bù)力，做(zuò)選擇、打折扣、搞變πγ通(tōng)，造成不(bù)良影(yǐng)響或者嚴↑δ¥重後果的(de)；

　　（四）面對(duì)大(dà)是(shì)大(dà)非問(wèn)題、重大(®α♥≤dà)矛盾沖突、危機(jī)困難，不(bù)敢鬥争、不(bù)願擔當，造成不(bù)良影(yǐ≥₹ng)響或者嚴重後果的(de)；

　　（五）工(gōng)作(zuò)不(bù)負責任、不(bù)正确履職或者疏于管理(lǐ)，↓×出現(xiàn)重大(dà)失誤錯(cuò)誤或者發生(shēng)重大(d∑ à)生(shēng)産安全事(shì)故、群體(tǐ)性事(shì)件'‍λ(jiàn)、公共安全事(shì)件(jiàn)等§ 嚴重事(shì)故、事(shì)件(jiàn)的(de)；

　　（六）工(gōng)作(zuò)不(bù)作(zuò)為(wèi)，敷衍塞責、庸λ₩★懶散拖，長(cháng)期完不(bù)成任務或者嚴重贻♣×誤工(gōng)作(zuò)的(de)；

　　（七）背棄黨的(de)初心使命，群衆意識淡薄，對(λε↑Ωduì)群衆反映強烈的(de)問(wèn)題推诿扯皮，在涉及群¶‌↓≤衆生(shēng)産、生(shēng)活等σ$←切身(shēn)利益問(wèn)題上(shàng)辦事(shì)不(≥↔bù)公、作(zuò)風(fēng)不(bù)正，甚至損害、侵×εσ‍占群衆利益，造成不(bù)良影(yǐng)響或者嚴重後果的(de)；

　　（八）形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，脫離(‍↓→lí)實際搞勞民(mín)傷财的(de)“形象工αβ$↓(gōng)程”、“政績工(gōng)程”，盲目舉債，弄虛作(zuò)假，造成不(bù)良影(₩♦♣ yǐng)響或者重大(dà)損失的(de)；

　　（九）違反民(mín)主集中制(zhì)原則，個(gè)人(ré∏∏n)或者少(shǎo)數(shù)人(rén)決定重大(dà)問(wèn)題，↑★γ✔不(bù)執行(xíng)或者擅自(zì)改變♦π∑集體(tǐ)決定，不(bù)顧大(dà)局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不(bù)良影(yǐnδ&&g)響或者嚴重後果的(de)；

　　（十）在選人(rén)用(yòng)人(rén)工(gōng)作(zuò)中跑風(fēng®∏‌)漏氣、說(shuō)情幹預、任人(rén)唯親、突擊提拔、跑官要(yào)官、拉票(piγ​₹ào)賄選、違規用(yòng)人(rén)、用(yòng)人(rén)失察失誤，造≤€成不(bù)良影(yǐng)響或者嚴重後↓ε←&果的(de)；

　　（十一(yī)）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(gè)人(ré∏₹n)勢力等非組織活動，破壞所在地(dì)方或者單位政治生(£☆δ shēng)态的(de)；

　　（十二）無正當理(lǐ)由拒不(bù)服從(có∏βng)黨組織根據工(gōng)作(zuò)需要(yào)作(zuò¥σ •)出的(de)分(fēn)配、調動、交流等決定的(de)；

　　（十三）不(bù)執行(xíng)重大(dà)事(shì)項請(©÷÷qǐng)示報(bào)告制(zhì)度産生(shēng)不(bù)良後♦♥₽&果，嚴重違反個(gè)人(rén)有(yǒu)關事(₽≥ shì)項報(bào)告、幹部人(rén)事(shì)檔案管理(lǐ)、領導幹部出國(guó)（境<σ）等管理(lǐ)制(zhì)度，本人(rén)、配偶、子(zǐ)女(nλ>ǚ)及其配偶違規經商辦企業(yè)的(de)；

　　（十四）誣告陷害、打擊報(bào)複他(tā)人(rén)，制(zhì)造或者散÷↓布謠言，阻撓、壓制(zhì)檢舉控告，造成不(bù)良影(yǐnδ≥♠↑g)響或者嚴重後果的(de)；

　　（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從(cóng)政有£φ♥ε(yǒu)關規定的(de)；

　　（十六）違背社會(huì)公序良俗，造成不(bù)良影(yǐng)響®'或者嚴重後果的(de)；

　　（十七）其他(tā)應當受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)情形。

　　第八條　組織處理(lǐ)可(kě)以單獨使用(yòng)，也(yě)可(kě)以和π ¥(hé)黨紀政務處分(fēn)合并使用(yòng)。

　　第九條　領導幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行(xíng"‍β)先試出現(xiàn)失誤，尚無明(míng)确限制€∑→(zhì)的(de)探索性試驗中出現(xiàn)失誤，∑ε¥☆為(wèi)推動發展出現(xiàn)無意過失， φδ後果影(yǐng)響不(bù)是(shì)特别嚴重的(de)，以及已經履職盡責，但(dàn)φ'因不(bù)可(kě)抗力、難以預見(jiàn)等因素造成損失的(de)，可(k≥Ωě)以不(bù)予或者免予組織處理(lǐ≥•♥$)。

　　第十條　組織處理(lǐ)一(yī)般按照(zhà↓→≈o)以下(xià)程序進行(xíng)：

　　（一(yī)）調查核實。組織（人(rén)事(shì)）部門(mén)對(d♣±≤≤uì)領導幹部存在的(de)問(wèn)題以及所應擔負的(de)責任進行( ¶>≈xíng)調查核實，聽(tīng)取有(yǒu)關方¥  面意見(jiàn)，與領導幹部本人(rén♣÷)談話(huà)聽(tīng)取意見(jiàn)。執紀執法等機(jī)關β≈∏已有(yǒu)認定結果的(de)，可(kě)以不(bù)再進行(x↕∑♦∏íng)調查。

　　（二）提出處理(lǐ)意見(jiàn)。組織（人(ré¥✘n)事(shì)）部門(mén)根據調查核實情況或者執紀執法等機(jī)關認定≈♠結果、有(yǒu)關建議(yì)，以及領導幹部一(yī)貫表現(xiàn)、認錯(cuò)悔錯(cσ≈↔εuò)改錯(cuò)等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理(lǐ)意見(jiàn)報♦₹(bào)黨委（黨組）。

　　（三）研究決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議(y♣§​ì)集體(tǐ)研究，作(zuò)出組織處理(lǐ)決♠"σ•定。對(duì)雙重管理(lǐ)的(de)領導幹部，主管方應當就(jiù)組織處ק理(lǐ)意見(jiàn)事(shì)先征求協管方意見(jiàn)。

　　（四）宣布實施。組織（人(rén)事(shì)）部¥≥門(mén)向受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)領導幹部所在單位和(hé)本人(rén&≠δσ)書(shū)面通(tōng)知(zhī)或者宣布組π←≥↕織處理(lǐ)決定，向提出組織處理(lǐ)建議(y•π£ì)的(de)機(jī)關、單位通(tōn↓γg)報(bào)處理(lǐ)情況，在1個(gè)月(™π©yuè)內(nèi)辦理(lǐ)受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)領導幹≤✔部調整職務、職級、工(gōng)資以及其他(tā)有(yǒu)關待遇的(de↓φ)手續。對(duì)選舉和(hé)依法任免的(de)領導幹部，按照(zhào)有(y≥÷₩×ǒu)關規定履行(xíng)任免程序。對™×(duì)需要(yào)向社會(huì)公開(kāi)的≈ε‍(de)組織處理(lǐ)，按照(zhào)有(yǒu)關規定 ☆↕予以公開(kāi)。

　　第十一(yī)條　停職檢查期限一(yī)般不(bù)超過6個(gè)月(y✘↕uè)。受到(dào)調整職務處理(lǐ)的(de)，1年(nián)內(nè•$i)不(bù)得(de)提拔職務、晉升職級或者進一(yī)步使用(yòng)。受到(dào)責令‌>¥↓辭職、免職處理(lǐ)的(de)，1年(nián)內(nèi)不(b✘↓ù)得(de)安排領導職務，2年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)擔↑®♦任高(gāo)于原職務層次的(de)領導職務或者晉升職級。受到(dào)降職處理(lǐ)的∏✔(de)，2年(nián)內(nèi)不(bù)得(de)提拔職務、晉升職級或者進一¥₽(yī)步使用(yòng)。同時(shí)受到(dào)黨<©±↓紀政務處分(fēn)和(hé)組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)影(yǐng​Ωε•)響期長(cháng)的(de)規定執行(xíng)。

　　領導幹部受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)，當年(nián)不(bù)得(de)評選各類¶™π先進。當年(nián)年(nián)度考核∞‌"按照(zhào)以下(xià)規定執行(xíng)‍>₹：受到(dào)調整職務處理(lǐ)的(de₽™)，不(bù)得(de)确定為(wèi)優秀等次；受到(dào)責令辭職、♦'$免職、降職處理(lǐ)的(de)，隻寫評語不(bù)确定等次。同時(sh↑©í)受到(dào)黨紀政務處分(fēn)和(hé)組織處理(lǐ)的(de)，按照(zhào)ε✔☆對(duì)其年(nián)度考核結果影(yǐng)響較重的(de)處Ω₽γ♣理(lǐ)處分(fēn)确定年(nián)度考✔&★Ω核等次。

　　對(duì)受到(dào)責令辭職、免職處理₽↔♥(lǐ)的(de)領導幹部，可(kě)以根據工(gōng)作(zu∏★♥ò)需要(yào)以及本人(rén)特長(cháng)，安排适∑ε±∞當工(gōng)作(zuò)任務。

　　第十二條　領導幹部對(duì)組織處理(lǐ)決定不(bù)服的(de)，可(kě)以在收‌→到(dào)組織處理(lǐ)決定後，向作(zuò)出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委≤↓（黨組）提出書(shū)面申訴。黨委（黨組）應當在收到(dào)申訴的(&✘↕de)1個(gè)月(yuè)內(nèi)作(zuò)出申訴處理(lǐ)決定，以書(shū)面形式÷&告知(zhī)幹部本人(rén)以及所在單位。領導幹部對(duì)申訴處理(lǐ)決定不(b↕ ù)服的(de)，可(kě)以向上(shàng)級組織（人(r €←én)事(shì)）部門(mén)提出書(shū)面申訴。上(shàng)級組織（人(rén∑¶•)事(shì)）部門(mén)應當在2個(gè)月(yuè)內(nèi)予以辦理 ©(lǐ)并作(zuò)出答(dá)複，情況複雜(zá)的(de)不(bù)超♠₹×過3個(gè)月(yuè)。

　　申訴期間(jiān)，不(bù)停止♦→α組織處理(lǐ)決定的(de)執行(xíng)。

　　第十三條　對(duì)領導幹部組織處理(lǐ)存在事(shì)實認定不(bù)清楚、責任界定不₹∑(bù)準确的(de)，應當重新調查核實。處理(lǐ)不(bù)當的(de)，應當及時(shΩ₹≤í)予以糾正。必要(yào)時(shí)，上(shàng)級黨委（黨組）可(kě)以責令作(zu‍¶ò)出組織處理(lǐ)決定的(de)黨委（黨組）予以糾正'₹。

　　第十四條　組織（人(rén)事(shì)）部門(mén×✘∞★)應當将組織處理(lǐ)決定材料和(hé)糾∏λ 正材料歸入本人(rén)幹部人(rén)事(shì)檔案，根據工(gōng)作(zuò)需要(yà←↑₹o)抄送有(yǒu)關部門(mén)。

　　第十五條　受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)←‍領導幹部應當認真反省問(wèn)題，積極整改提高(gāoΩ∑)。黨組織應當加強對(duì)受到(dào)組織處理(lǐ)的(de)領導幹部日↓ ¶(rì)常管理(lǐ)和(hé)關心關愛(ài)，了(le)解掌握其思想動态和(hé)工(<α$♣gōng)作(zuò)狀況，有(yǒu)針對(duì)性地(dì)做(zuò)好(h↔≠ǎo)教育引導工(gōng)作(zuò)。

　　第十六條　領導幹部受到(dào)組織處理(lǐ)，影(yǐn"§≥←g)響期滿，表現(xiàn)好(hǎo)且符合有(yǒu)關條件(jλ₩πiàn)的(de)，按照(zhào)幹部選拔任用(yòng)等有(yǒu)關規定使用(yòn&>±←g)。

　　第十七條　中央軍事(shì)委員(yuán)會(huì)可(kě)以根據本規定制(zhì₽‍₽)定相(xiàng)關規定。

　　第十八條　本規定由中央組織部負責解釋。

　　第十九條　本規定自(zì)發布之日(rì)起施行(xíng)。